DKC conferma per il secondo anno consecutivo la propria partecipazione al Premio Ingenio al Femminile, iniziativa dedicata alla valorizzazione delle giovani donne laureate e dottorate in ingegneria.

Il progetto, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, punta a sostenere la presenza femminile nelle discipline STEM e a favorire il dialogo tra università, giovani professioniste e imprese.

Per DKC , la partecipazione rappresenta una scelta coerente con una strategia più ampia orientata all’inclusione, all’employer branding e allo sviluppo del capitale umano.

Il valore strategico dei talenti STEM

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e valorizzare competenze tecniche avanzate è diventato un fattore determinante per la crescita delle imprese industriali.

Le discipline STEM — scienza, tecnologia, ingegneria e matematica — rappresentano oggi uno degli ambiti chiave per affrontare le trasformazioni tecnologiche e produttive dei prossimi anni.

In questo scenario, il Premio Ingenio al Femminile nasce con l’obiettivo di incentivare la partecipazione delle donne ai percorsi tecnico-scientifici e favorire una cultura professionale più inclusiva.

La presenza di DKC come Azienda Ambassador sottolinea la volontà del Gruppo di contribuire concretamente alla crescita delle nuove generazioni di professioniste dell’ingegneria.

Inclusione e crescita professionale al centro della strategia DKC

Per DKC, il sostegno al Premio Ingenio al Femminile si inserisce in una visione più ampia che mette al centro persone, competenze e collaborazione.

Il Gruppo promuove infatti modelli organizzativi basati sulla Human CollaborAction, un approccio che valorizza il contributo individuale e il lavoro condiviso come strumenti per generare innovazione e crescita sostenibile.

L’obiettivo non è soltanto favorire l’ingresso dei giovani talenti nel mondo del lavoro, ma anche costruire percorsi di sviluppo professionale capaci di valorizzare competenze, responsabilità e potenziale umano nel lungo periodo.

Employer branding e nuove generazioni

La partecipazione a iniziative come il Premio Ingenio al Femminile rafforza anche la strategia di employer branding di DKC.

Le aziende industriali sono oggi chiamate a creare ambienti di lavoro attrattivi, inclusivi e orientati alla crescita professionale, soprattutto nei confronti delle nuove generazioni.

In questo contesto, il rapporto con università, giovani laureati e percorsi STEM assume un valore sempre più strategico per garantire competitività, innovazione e continuità delle competenze.

Secondo Edoardo Tizzani, Direttore HR del Gruppo, sostenere il Premio Ingenio al Femminile significa contribuire alla costruzione di una cultura industriale più aperta e inclusiva, dove il talento possa emergere indipendentemente dal genere.

Il ruolo delle imprese nella valorizzazione del talento femminile

Il tema della presenza femminile nei settori tecnico-scientifici continua a rappresentare una delle principali sfide del mercato del lavoro contemporaneo.

Nonostante la crescente partecipazione delle donne ai percorsi universitari STEM, persistono ancora differenze significative nell’accesso alle opportunità professionali e nei percorsi di carriera.

Attraverso il sostegno a iniziative dedicate alle giovani ingegnere, DKC intende contribuire a un cambiamento culturale che favorisca maggiore equilibrio e inclusione all’interno del mondo industriale e tecnologico.

Innovazione, persone e cultura industriale

La partecipazione al Premio Ingenio al Femminile 2026 conferma l’attenzione di DKC verso una visione d’impresa che considera innovazione tecnologica e sviluppo umano come elementi strettamente connessi.

In un contesto produttivo sempre più orientato alla trasformazione digitale e alla sostenibilità, il capitale umano diventa infatti un fattore decisivo per affrontare le sfide future.

Attraverso il sostegno alle nuove generazioni e la promozione di modelli organizzativi inclusivi, il Gruppo rafforza così il proprio impegno nella costruzione di una cultura industriale fondata su collaborazione, competenze e valorizzazione del talento.